Квота 4% і соціальний супровід: у Дніпрі нагадали, що змінилося у працевлаштуванні людей з інвалідністю з 2026 року

У Дніпрі роботодавцям нагадали про зміни в законодавстві щодо працевлаштування людей з інвалідністю, які діють з 1 січня 2026 року. Йдеться про підхід до виконання квоти (зокрема 4% для колективів понад 25 працівників), впровадження соціального супроводу на робочому місці та перехід від адміністративно-господарських санкцій до механізму цільових внесків, пише "Відомо”, з посиланням на міську раду.

Що саме змінюється

Серед головного - ширше застосування квоти для працевлаштування людей з інвалідністю. Для підприємств, де працює понад 25 осіб, норматив становить не менше 4% від штатної чисельності, а для колективів від 8 до 25 працівників має бути працевлаштована щонайменше одна людина з інвалідністю.

Також змінюються правила, за яких працівника можна зарахувати до виконання нормативу: з 2026 року мають одночасно виконуватися умови щодо основного місця роботи, рівня нарахованої зарплати та тривалості робочого часу (нормальної або адаптованої).

Окремий блок новацій - соціальний супровід на робочому місці і підхід до розумного пристосування робочих місць (адаптація середовища, процесів і взаємодії в колективі).

Що з відповідальністю для роботодавців

У профільних роз’ясненнях зазначають, що замість адміністративно-господарських санкцій за невиконання нормативу запроваджується механізм цільового внеску на підтримку працевлаштування людей з інвалідністю.