Квота 4% и социальное сопровождение: в Днепре напомнили, что изменилось в трудоустройстве людей с инвалидностью с 2026 года

В Днепре работодателям напомнили об изменениях в законодательстве по трудоустройству людей с инвалидностью, действующих с 1 января 2026 года. Речь идет о подходе к выполнению квоты (в том числе 4% для коллективов более 25 работников), внедрении социального сопровождения на рабочем месте и переходе от административно-хозяйственных санкций к механизму целевых взносов, пишет "Відомо", со ссылкой на городской совет.

Что именно меняется

Среди главного – более широкое применение квоты для трудоустройства людей с инвалидностью. Для предприятий, где работают более 25 человек, норматив составляет не менее 4% от штатной численности, а для коллективов от 8 до 25 работников должен быть трудоустроен по меньшей мере один человек с инвалидностью.

Также изменяются правила, при которых работника можно отнести к выполнению норматива: с 2026 года должны одновременно выполняться условия по основному месту работы, уровню начисленной зарплаты и продолжительности рабочего времени (нормальной или адаптированной).

Отдельный блок новаций – социальное сопровождение на рабочем месте и подход к разумному приспособлению рабочих мест (адаптация среды, процессов и взаимодействия в коллективе).

Что с ответственностью для работодателей

В профильных разъяснениях отмечают, что вместо административно-хозяйственных санкций за невыполнение норматива вводится механизм целевого взноса в поддержку трудоустройства людей с инвалидностью.