Відрахування із зарплати: у яких випадках роботодавець має законне право утримати до 50% заробітку працівника

Питання виплати заробітної плати є одним із найбільш захищених аспектів українського трудового права. Роботодавець не має права на власний розсуд зменшувати виплати чи штрафувати працівників, забираючи частину їхнього заробітку. Всі подібні дії мають відбуватися виключно в межах закону, який чітко обмежує підстави, процедуру та максимальний розмір стягнень.

Про це повідомляє "Відомо" з посиланням на роз'яснення "Судово-юридичної газети".

Основні правила, що захищають доходи працівників, прописані у статтях 127–129 Кодексу законів про працю України (КЗпП).

Коли закон дозволяє відрахування із зарплати

Відповідно до статті 127 КЗпП, компанія чи підприємство може утримати кошти із заробітної плати лише у кількох конкретних випадках:

• Повернення невикористаного авансу, який видали в рахунок заробітної плати;

• Виправлення лічильних помилок, якщо працівникові випадково нарахували та виплатили більшу суму, ніж належало;

• Звіт за відрядження: якщо співробітник не повернув залишок невикористаних коштів, виданих на службову поїздку або господарські потреби;

• Компенсація за завдані збитки: відшкодування шкоди, яку працівник своїми діями заподіяв майну підприємства;

• Коригування відпустки при звільненні: якщо працівник вирішив звільнитися, але вже встиг відгуляти дні щорічної відпустки наперед (відраховуються кошти за невідпрацьовані дні).

Які існують ліміти на стягнення

Навіть за наявності законних підстав роботодавець не може забрати всю зарплату чи більшу її частину. Стаття 128 КЗпП встановлює жорсткі ліміти:

1. Загальне правило: під час кожної виплати загальний розмір усіх утримань не може перевищувати 20% від суми, що видається на руки.

2. Особливі випадки: у ситуаціях, прямо передбачених чинним законодавством (наприклад, за рішенням суду чи виконавчими листами), ліміт може бути збільшено до 50% від заробітку.

3. Кілька стягнень одночасно: якщо відрахування відбуваються за кількома виконавчими документами водночас, закон гарантує працівникові недоторканність його доходу – йому в будь-якому разі мають виплатити не менше 50% заробітної плати.

Важливі процедурні нюанси для роботодавців

Аби процедура була легальною, керівництво компанії має дотриматися кількох обов'язкових умов:

• Терміни: наказ про утримання коштів (наприклад, через неповернутий аванс чи помилку бухгалтера) має бути виданий не пізніше ніж за один місяць із дня закінчення строку для повернення грошей або виявлення помилки. Якщо цей термін пропущено, вирішувати питання доведеться через суд.

• Заборонені виплати: стаття 129 КЗпП визначає кошти, з яких взагалі заборонено робити будь-які відрахування. Сюди належать вихідна допомога при звільненні, компенсаційні виплати (наприклад, за використання власного інструменту чи амортизацію авто) та інші соціальні нарахування, на які за законом не може бути звернено стягнення.