Вычеты из зарплаты: в каких случаях работодатель имеет законное право удержать до 50% заработка работника

Вопрос выплаты заработной платы является одним из наиболее защищенных аспектов украинского трудового права. Работодатель не имеет права по своему усмотрению уменьшать выплаты или штрафовать работников, забирая часть их заработка. Все подобные действия должны происходить исключительно в рамках закона, четко ограничивающего основания, процедуры и максимального размера взысканий.

Об этом сообщает "Відомо" со ссылкой на разъяснение "Судебно-юридической газеты".

Основные правила, защищающие доходы работников, прописаны в статьях 127–129 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ).

Когда закон разрешает вычеты из зарплаты

Согласно статье 127 КЗоТ, компания или предприятие может удержать денежные средства из заработной платы только в нескольких конкретных случаях:

• Возврат неиспользованного аванса , выдаваемого в счет заработной платы;

• Исправление счетных ошибок , если работнику случайно начислили и выплатили большую сумму, чем полагалось;

• Отчет за командировку: если сотрудник не вернул остаток неиспользованных средств, выданных на служебную поездку или хозяйственные нужды;

• Компенсация за причиненный ущерб: возмещение вреда, который работник своими действиями причинил имуществу предприятия;

• Корректировка отпуска при увольнении: если работник решил уволиться, но уже успел отгулять дни ежегодного отпуска заранее (отчисляются средства за неотработанные дни).

Какие существуют лимиты на взыскание

Даже при наличии законных оснований работодатель не может забрать всю зарплату или ее большую часть. Статья 128 КЗоТ устанавливает жесткие лимиты:

1. Общее правило: при каждой выплате общий размер всех удержаний не может превышать 20% от суммы, выдаваемой на руки.

2. Особые случаи: в ситуациях, прямо предусмотренных действующим законодательством (например, по решению суда или исполнительными листами), лимит может быть увеличен до 50% от заработка.

3. Несколько взысканий одновременно: если вычеты производятся по нескольким исполнительным документам одновременно, закон гарантирует работнику неприкосновенность его дохода – ему в любом случае должны выплатить не менее 50% заработной платы.

Важные процедурные нюансы для работодателей

Чтобы процедура была легальной, руководство компании должно придерживаться нескольких обязательных условий:

• Сроки: приказ об удержании средств (например, из-за невозвращенного аванса или ошибки бухгалтера) должен быть издан не позднее чем за один месяц со дня окончания срока для возврата денег или обнаружения ошибки. Если этот срок пропущен, решать вопрос придется через суд.

• Запрещенные выплаты: статья 129 КЗоТ определяет средства, из которых вообще запрещено производить какие-либо отчисления. Сюда относятся выходное пособие при увольнении, компенсационные выплаты (например, за использование собственного инструмента или амортизацию авто) и другие социальные начисления, на которые по закону не может быть обращено взыскание.