Дніпропетровщина у трійці лідерів за кількістю боргів по зарплаті

Дніпропетровщина посідає у третє місце у рейтингу роботодавців, які заборгували своїм працівникам зарплату. Про це повідомляє аналітичний сервіс Opendanabot, передає "Відомо".

Дніпропетровщина займає 3 місце за кількістю таких роботодавців – 2,2 тисячі проваджень відкрито в нашій області по фактам невиплати зарплати. Це 6,6% від загальноукраїнскої кількості. Ці дані можуть дещо відхілятися від справжньої ситуації, тому що в реєстрах у майже 3 тисячах проваджень регіон не визначено.

Загалом по Україні лідирує Сумщина – 5,6 тис проваджень та Київщина – 3,4 тис.

Третина підприємств-боржників – це державні компанії, трохи менше – акціонерні товариства.

Зауважимо, що кількість роботодавців-боржників в Україні почала зростати у 2021 році. За повідомленням Opendanabot, до повномасш­табного вторгнення рф кількість боргів по зарплаті в Україні складала 6,3 тис. У 2022 році ця сума зменшилась майже на третину, але вже у 2023-му зросла на 6,6%, а в 2024-му – ще на 7,1%. Своїм працівникам заборгували понад 1 800 компаній.

Що робити у разі затримки зарлати

Адвокати та юрис­ти радять у випадку, якщо роботодавець затримує зарплату, не панікувати та не чекати, а дотримуватись певного алгоритму дій, щоб вирішити ситуацію.

"Виплата зарплати повинна тривати у два етапи – аванс і залишкова частина коштів. Проміжок між цими виплатами не повинен перевищувати 16 календарних днів. Можлива затримка не має перевищувати більш ніж 7 календарних днів після закінчення періоду, коли повинна була відбутися виплата за графіком. Дати виплати коштів можуть бути встановлені у договорі між роботодавцем та співробітником", – говорить юрист Петро Жовін, передає видання "Вісті Придніпров'я".

Він зазначає, що згідно із Законом України "Про оплату праці" з усіх доходів роботодавець насамперед повинен сплатити зарплату працівникам, а вже потім – оплачувати інші платежі. За порушення строків виплати зарплати, або її виплату в неповному розмірі роботодавець несе адміністративну та кримінальну відповідальність.

Яку відповідальність несе роботодавець

Адміністративна відповідальність передбачає штраф у вигляді від 30 до 100 неоподаткованих мінімумів доходів громадян. А якщо роботодавець допустить таке порушення повторно упродовж року, то штраф зросте від 100 до 300 неоподаткованих мінімумів. У разі встановлення безпідставної та навмисної затримки виплати зарплати більш як на місяць, штраф складатиме від 500 до 1000 не­оподаткованих мінімумів або виправні роботи на строк до 2 років.

На період дії воєнного стану, якщо роботодавець погасив заборгованість перед робітниками одразу після виявлення порушення, то він звільняється від сплати штрафів. Також його не штрафуватимуть, якщо виплатити зарплату вчасно завадили бойові дії, але це не звільняє його від необхідності все ж таки видати її робітникам. У такому разі строк виплати може бути відтермінований до моменту відновлення діяльності підприємства.

Якщо робото­давець вчасно не виплатив зарплату, то перше, що має зробити робітник – поговорити з цього приводу з керівником.

"Якщо розмови не вийшло і після цього гроші він все одно не заплатив, то можна поскаржитись до Державної служби з питань праці. Подати скаргу можна онлайн або звернувшись до територіального відділення. Держслужба проведе перевірку", – зазначає юрист.

Держслужба з питань праці повинна провести в такому разі позапланову перевірку, аби дізнатись причини невиплати зарплати і виписати припис роботодавцю та штраф. Якщо ж і після цього він не платить зарплату, то на нього робітники можуть подати до суду.