Днепропетровщина в тройке лидеров по количеству долгов по зарплате

Днепропетровщина занимает третье место в рейтинге работодателей, которые задолжали своим работникам зарплату. Об этом сообщает аналитический сервис Opendanabot, передает "Відомо".

Днепропетровщина занимает 3 место по количеству таких работодателей – 2,2 тысячи производств открыто в нашей области по фактам невыплаты зарплаты. Это 6,6% от общеукраинского количества. Эти данные могут несколько отклоняться от настоящей ситуации, потому что в реестрах в почти 3 тысячах производств регион не определен.

В целом по Украине лидирует Сумщина – 5,6 тыс. производств и Киевщина – 3,4 тыс.

Треть предприятий-должников – это государственные компании, поменьше – акционерные общества.

Отметим, что количество работодателей-должников в Украине начало расти в 2021 году. По сообщению Opendanabot, до полномасштабного вторжения России количество долгов по зарплате в Украине составляло 6,3 тыс. В 2022 году эта сумма уменьшилась почти на треть, но уже в 2023-м выросла на 6,6%, а в 2024-м – еще 7,1%. Своим работникам задолжали более 1800 компаний.

Что делать в случае задержки зарлаты

Адвокаты и юристы советуют в случае, если работодатель задерживает зарплату, не паниковать и не ждать, а соблюдать определенный алгоритм действий, чтобы разрешить ситуацию.

"Выплата зарплаты должна продолжаться в два этапа – аванс и остаточная часть средств. Промежуток между этими выплатами не должен превышать 16 календарных дней. Возможная задержка не должна превышать более 7 календарных дней после окончания периода, когда должна была произойти выплата по графику. Даты выплаты средств могут быть установлены в договоре между работодателем и сотрудником", – говорит юрист Петр Жовин, передает издание "Вести Приднепровья".

Он отмечает, что согласно Закону Украины "Об оплате труда" из всех доходов работодатель прежде всего должен оплатить зарплату работникам, а уже потом оплачивать другие платежи. За нарушение сроков выплаты зарплаты или ее выплату в неполном размере работодатель несет административную и уголовную ответственность.

Какую ответственность несет работодатель

Административная ответственность предусматривает штраф в размере от 30 до 100 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан . А если работодатель допустит такое нарушение повторно в течение года, то штраф возрастет от 100 до 300 тысяч рублей . В случае установления безосновательной и преднамеренной задержки выплаты зарплаты более месяца, штраф будет составлять от 500 до 1000 необлагаемых минимумов или исправительные работы сроком до 2 лет.

В период действия военного положения, если работодатель погасил задолженность перед рабочими сразу после выявления нарушения, он освобождается от уплаты штрафов. Также его не будут штрафовать, если выплатить зарплату вовремя помешали боевые действия, но это не освобождает его от необходимости все-таки выдать рабочим. В этом случае срок выплаты может быть отсрочен до момента возобновления деятельности предприятия.

Если работодатель вовремя не выплатил зарплату, то первое, что должен сделать рабочий – поговорить на этот счет с руководителем.

"Если разговора не вышло и после этого деньги он все равно не заплатил, то можно пожаловаться в Государственную службу по труду. Подать жалобу можно онлайн или обратившись в территориальное отделение. Госслужба проведет проверку", – отмечает юрист.

Госслужба по вопросам труда должна провести в таком случае внеплановую проверку, чтобы узнать причины невыплаты зарплаты и выписать предписание работодателю и штраф. Если и после этого он не платит зарплату, то на него рабочие могут подать в суд.