Нові правила працевлаштування людей з інвалідністю: що варто знати мешканцям Дніпропетровщини

З 1 січня 2026 року в України та по всій Дніпропетровській області набувають чинності оновлені правила щодо працевлаштування людей з інвалідністю. Зміни стосуються всіх роботодавців, незалежно від форми власності та сфери діяльності. Про це повідомляє "Відомо" з посиланням на регіональні служби зайнятості.

Хто зобов’язаний дотримуватися нових нормативів

Відтепер підприємства, установи та організації мають виконувати чітко визначені вимоги щодо кількості працівників з інвалідністю у штаті:

• якщо на підприємстві працює понад 25 осіб, частка працівників з інвалідністю має становити щонайменше 4% від загальної чисельності;

• у колективах від 8 до 25 працівників обов’язково має бути працевлаштована хоча б одна людина з інвалідністю.

Водночас бізнес із кількістю працівників до 8 осіб від виконання цього нормативу звільняється.

Що змінюється для роботодавців Дніпропетровщини

Замість штрафів, які діяли раніше, з 2026 року вводиться новий механізм: цільовий внесок до Державного фонду соціального захисту людей з інвалідністю. Його сплачуватимуть ті роботодавці, які не виконали встановлений норматив.

Розмір внеску визначатиметься так: середня місячна заробітна плата множиться на кількість робочих місць, які мали бути зайняті людьми з інвалідністю, але залишилися вакантними. Звітувати та перераховувати кошти доведеться щоквартально.

Куди спрямовуватимуть кошти фонду

Фінансування з фонду використовуватимуть на підтримку інклюзивної зайнятості, зокрема на:

• реалізацію програм працевлаштування людей з інвалідністю;

• компенсації роботодавцям;

• облаштування та адаптацію робочих місць;

• професійну реабілітацію;

• соціальний супровід працівників.

Які гарантії отримують працівники

Оновлене законодавство також розширює права людей з інвалідністю. Роботодавці зобов’язані забезпечити їм рівні умови праці та оплату, доступ до навчання й кар’єрного розвитку, а також безпечне й адаптоване робоче середовище.

За необхідності роботодавець має враховувати індивідуальні потреби працівника, від гнучкого графіка до спеціального обладнання. Для мешканців Дніпропетровської області ці зміни відкривають додаткові можливості для офіційного працевлаштування та професійної реалізації.