Новые правила трудоустройства людей с инвалидностью: что нужно знать жителям Днепропетровщины

С 1 января 2026 года в Украине и по всей Днепропетровской области вступают в силу обновленные правила трудоустройства людей с инвалидностью. Изменения относятся ко всем работодателям, независимо от формы собственности и сферы деятельности. Об этом сообщает "Відомо" со ссылкой на региональные службы занятости.

Кто обязан соблюдать новые нормативы

Теперь предприятия, учреждения и организации должны выполнять четко определенные требования по количеству работников с инвалидностью в штате:

• если на предприятии работает более 25 человек, доля работников с инвалидностью должна составлять не менее 4% от общей численности;

• в коллективах от 8 до 25 работников обязательно должен быть трудоустроен хотя бы один человек с инвалидностью.

В то же время бизнес с количеством работников до 8 человек от выполнения этого норматива увольняется.

Что меняется для работодателей Днепропетровщины

Вместо действовавших ранее штрафов с 2026 года вводится новый механизм: целевой взнос в Государственный фонд социальной защиты людей с инвалидностью. Его будут платить те работодатели, которые не выполнили установленный норматив.

Размер взноса будет определяться следующим образом: средняя месячная заработная плата умножается на количество рабочих мест, которые должны были быть заняты людьми с инвалидностью, но остались вакантными. Отчитываться и перечислять средства придется ежеквартально.

Куда будут направлять средства фонда

Финансирование из фонда будут использоваться в поддержку инклюзивной занятости, в частности:

• реализацию программ трудоустройства людей с инвалидностью;

• компенсации работодателям;

• обустройство и адаптацию рабочих мест;

• профессиональную реабилитацию;

• социальное сопровождение работников.

Какие гарантии получают работники

Обновленное законодательство также расширяет права людей с инвалидностью. Работодатели обязаны обеспечить им равные условия труда и оплату, доступ к обучению и карьерному развитию, а также безопасную и адаптированную рабочую среду.

При необходимости работодатель должен учитывать индивидуальные потребности работника от гибкого графика до специального оборудования. Для жителей Днепропетровской области эти изменения открывают дополнительные возможности официального трудоустройства и профессиональной реализации.