Паніка навколо декрету: що насправді передбачає проєкт нового Трудового кодексу

Чому українки запанікували через "скасування декрету"

Український інформаційний простір буквально вибухнув новинами про нібито скасування трирічної декретної відпустки. Через це виникла справжня хвиля занепокоєння. У соцмережах почали активно обговорювати, що жінок можуть змусити повертатися на роботу вже через кілька місяців після народження дитини.

Втім, як з’ясувалося, йдеться не про ліквідацію існуючих гарантій, а про іншу норму - новий механізм оплачуваної відпустки для батьків, повідомляє "Відомо" з посиланням на Урядовий портал.

Що передбачає проєкт

Проєкт нового Трудового кодексу деталізує норми щодо захисту працівників із сімейними обов’язками та вагітних жінок.

Зокрема документ передбачає:

• заборону звільнення працівників з дітьми до півтора року, а також одиноких матерів і батьків, які виховують дитину до 14 років (за винятком визначених законом випадків);
• гарантії для вагітних щодо проходження медичних оглядів зі збереженням заробітної плати;
• збереження базових трудових прав і соціального захисту для працівників із сімейними обов’язками.

Тобто ключові гарантії, які вже діють у трудовому законодавстві, не скасовуються.

Що нового пропонують

Однією з новацій проєкту є запровадження оплачуваної відпустки для догляду за дитиною тривалістю чотири місяці.

Але важливий момент: ця відпустка не замінює і не скасовує існуючу систему відпусток у зв’язку з вагітністю та пологами або догляду за дитиною до трьох років.

Фактично йдеться про додатковий інструмент підтримки батьківства.

Згідно з пропозицією:

• загальна тривалість відпустки становить 4 місяці;
• кожен із батьків отримує індивідуальне право на 2 місяці;
• одинокі батьки можуть скористатися усіма чотирма місяцями.

Піти в оплачувану відпустку пропонують у будь-який час до 8-річчя дитини.

Чому виникла плутанина

Головна причина паніки - помилкове трактування нової оплачуваної відпустки як заміни трирічної відпустки по догляду за дитиною.
Насправді у проєкті чітко зазначено: "відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, а також відпустка по догляду за дитиною до трьох років
не ототожнюються з новою оплачуваною відпусткою".
Тобто новий механізм має доповнювати систему підтримки сімей, а не звужувати її.

Баланс між роботою та батьківством

Автори проєкту пояснюють, що нові норми мають наблизити трудове законодавство України до сучасних європейських підходів. Йдеться про моделі, де відповідальність за догляд за дитиною розподіляється між обома батьками, а держава створює додаткові інструменти для поєднання роботи та сімейного життя.
Водночас сам документ ще перебуває на етапі обговорення, а тому остаточна редакція норм може змінюватися.

Втім історія зі "скасуванням декрету" показала, що у сучасному інформаційному потоці одна неточна інтерпретація здатна за лічені години перетворитися на загальнонаціональну паніку.

Тоді як сам законопроєкт, схоже, намагається розв'язати інше питання - як зробити так, щоб поява дитини не ставала для батьків вибором між родиною і роботою.

Ми запитали дніпрянок, котрі мають маленьких дітей, щодо їхнього відношення до проєкту оновленого Трудового кодексу.

Дніпрянка Софія за фахом шкільний педагог, наразі у декреті, має доньку двох років.

-Ви просто не уявляє, що відбувалося вчора у "мамських" чатах, коли ЗМІ почали писати, що урядовий законопроєкт пропонує скасувати трирічний декрет, а залишити всього 4 місяці. Неслася така "зрада", жінки причитали, хто ж буде доглядати дітей, якщо бабусі немає, а садочки працюють неповний день. Почалися скандали у соцмережах. Потім більш-менш дівчатам усе роз'яснили. Але осад залишився. Я вважаю, якщо приймуть ці оновлення, то буде, звичайно, добре. Я із задоволенням піду в оплачувану відпустку - і чим швидше, тим краще, - каже молода мама.

Ми також задали кілька питань дніпрянці Ганні, яка працює в ІТ-сфері, а наразі перебуває у декретній відпустці по догляду за двома дітьми - 9 місяців та трьох років.

-Як ви оцінюєте можливі зміни: позитивно, негативно чи нейтрально?

-Позитивно відношуся до ідеї додаткової оплачуваної відпустки, особливо, якщо її можна буде використати в будь-який час до 8 років.

-Чи скористалися б індивідуальним правом на кілька місяців додаткової оплачуваної відпустки ви і ваш чоловік у разі прийняття проєкту?

-Обовʼязково скористалися б. Це чудова нагода більше бути з дітьми.

-Чи була б реальна можливість оформлення такої додаткової відпустки на вашому місці роботи?

-Моя компанія надавала гарні умови роботи, і вважаю, що цей закон також би підтримала.