Паника вокруг декрета: что на самом деле предполагает проект нового Трудового кодекса

Почему украинки запаниковали из-за "отмены декрета"

Украинское информационное пространство буквально взорвалось новостями о якобы отмене трехлетнего декретного отпуска. Возникла настоящая волна беспокойства. В соцсетях начали активно обсуждать, что женщин могут заставить возвращаться на работу уже через несколько месяцев после рождения ребенка.

Впрочем, как выяснилось, речь идет не о ликвидации существующих гарантий, а о другой норме - о новом механизме оплачиваемого отпуска для родителей, сообщает "Відомо" со ссылкой на Правительственный портал.

Что предполагает проект

Проект нового Трудового кодекса детализирует нормы защиты работников с семейными обязанностями и беременных женщин.

В частности, документ предусматривает:

• запрет увольнения работников с детьми до полутора лет, а также одиноких матерей и родителей, воспитывающих ребенка до 14 лет (за исключением определенных законом случаев);
• гарантии для беременных по прохождению медицинских осмотров с сохранением заработной платы;
• сохранение базовых трудовых прав и социальной защиты работников с семейными обязанностями.

То есть ключевые гарантии, уже действующие в трудовом законодательстве, не отменяются.

Что нового предлагают

Одной из новаций проекта является введение оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком сроком в четыре месяца.

Но важный момент: этот отпуск не заменяет и не отменяет существующую систему отпусков по беременности и родам или уходу за ребенком до трех лет.

Фактически речь идет о дополнительном инструменте поддержки родительства.

Согласно предложению:

• общая продолжительность отпуска составляет 4 месяца;
• каждый родитель получает индивидуальное право на 2 месяца;
• одинокие родители могут воспользоваться всеми четырьмя месяцами.

Уйти в оплачиваемый отпуск предлагают в любое время до 8-летия ребенка.

Почему возникла путаница

Главная причина паники - ошибочная трактовка нового оплачиваемого отпуска как замены трехлетнего отпуска по уходу за ребенком.
На самом деле в проекте четко указано: "отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком до трех лет не отождествляются с новым оплачиваемым отпуском".
То есть, новый механизм должен дополнять систему поддержки семей, а не сужать ее.

Баланс между работой и отцовством

Авторы проекта объясняют, что новые нормы должны приблизить трудовое законодательство Украины к современным европейским подходам. Речь идет о моделях, где ответственность по уходу за ребенком распределяется между обоими родителями, а государство создает дополнительные инструменты для сочетания работы и семейной жизни.

В то же время сам документ еще находится на этапе обсуждения, поэтому окончательная редакция норм может изменяться.

Впрочем, история со "отменой декрета" показала, что в современном информационном потоке одна неточная интерпретация способна за считанные часы превратиться в общенациональную панику.

В то время как сам законопроект, похоже, пытается решить другой вопрос – как сделать так, чтобы появление ребенка не становилось для родителей выбором между семьей и работой.

Мы спросили у днепрянок, имеющих маленьких детей, относительно их отношения к проекту обновленного Трудового кодекса.

Днепрянка София по специальности школьный педагог, сейчас в декрете, воспитывает дочь двух лет.

– Вы просто не представляете, что происходило вчера в "мамских" чатах, когда СМИ начали писать, что правительственный законопроект предлагает отменить трехлетний декрет, а оставить всего 4 месяца. Неслась такая "измена", женщины причитали, кто же будет ухаживать за детьми, если бабушки нет, а садики работают неполный день. Начались скандалы в соцсетях. Потом более-менее девушкам все разъяснили. Но осадок остался. Я считаю, если примут эти обновления, то, конечно, будет хорошо. Я с удовольствием уйду в оплачиваемый отпуск – и чем быстрее, тем лучше, – говорит молодая мама.

Мы также задали несколько вопросов днепрянке Анне, которая работает в IТ-сфере, а сейчас находится в декретном отпуске по уходу за двумя детьми - 9 месяцев и трех лет.

-Как вы оцениваете возможные изменения: положительно, отрицательно или нейтрально?

-Положительно отношусь к идее дополнительного оплачиваемого отпуска, особенно, если его можно будет использовать в любое время до 8 лет.

-Воспользовались бы индивидуальным правом на несколько месяцев дополнительного оплачиваемого отпуска вы и ваш супруг в случае принятия проекта?

-Обязательно воспользовались бы. Это отличная возможность больше быть с детьми.

-Была бы реальная возможность оформления такого дополнительного отпуска на вашем месте работы?

-Моя компания предоставляла хорошие условия работы, и считаю, что этот закон тоже поддержала бы.