"Если у армии нет людей - у страны нет будущего": интервью с комбатом батальона БпС Олегом Тягнибоком

Дроны не воюют сами по себе - за каждым вылетом стоят подготовленные экипажи, техники, связисты и аналитики, которых на фронте часто не хватает. Ко Дню украинского добровольца Олег Тягнибок - комбат батальона беспилотных систем 128 отдельной тяжелой механизированной бригады "Дикое Поле" и политик - рассказал журналистке "Відомо", как дефицит людей перегружает тех, кто уже служит, почему ротации упираются в человеческий ресурс и какие мифы и фейки о службе больше всего вредят обороне.

Если говорить конкретно о вашем батальоне - хватает ли людей сейчас? Если нет, то какова реальная цена этого дефицита?

Если говорить откровенно - людей не хватает. И это проблема не только нашего батальона, а фронта в целом. Подразделения беспилотных систем растут, задачи становятся сложнее, а количество людей, которые могут эти задачи выполнять, не всегда успевает за этими потребностями.

Реальная цена дефицита - это прежде всего перегрузка тех бойцов, которые уже воюют. Люди работают в значительно более высоком темпе, чем это должно было бы быть в нормальной системе ротаций. Это также потеря времени - потому что когда экипажей меньше, чем нужно, ты не всегда можешь закрыть все направления, где нужна разведка или ударная работа.

И третье - это иногда потеря возможностей. Потому что дрон - это лишь инструмент. Если нет достаточного количества подготовленных экипажей, то даже самая лучшая техника не работает в полную силу.

Есть ли существенное пополнение в вашем батальоне в последнее время и каков примерный процент добровольцев и мобилизованных?

За последний год пополнение есть, и оно довольно разное. К нам приходят и добровольцы, которые сознательно ищут именно подразделения БпЛА, и люди, которых направляет система мобилизации.

Если говорить очень приблизительно, то сейчас в пополнении где-то половина - это добровольцы, которые сами выбрали службу, и примерно половина - мобилизованные. Но важный момент - значительная часть мобилизованных тоже быстро становится добровольцами по внутренней мотивации. Человек приходит в подразделение, видит команду, видит результат работы - и начинает работать уже не "потому что надо", а "потому что это моя война".

Как выглядит справедливость мобилизации глазами фронта? Какие неравенства, реальные или мнимые, больше всего демотивируют тех, кто уже воюет?

Больше всего демотивирует ощущение, что бремя войны распределено неравномерно. Когда одни воюют третий или четвертый год без ротаций, а другие живут так, будто войны почти нет.

Другая проблема - это истории о "бронировании по знакомству" или возможности избежать службы через деньги или связи. Даже если таких случаев не так много, они очень сильно бьют по моральному состоянию тех, кто на фронте.

Справедливость глазами фронта очень проста - страну должны защищать все, в соответствии со своими возможностями.

Вы набираете людей в высокотехнологичное подразделение БпЛА. Как часто к вам попадают люди, которые "не на своем месте", и что с этим делать системно, чтобы не ломать ни человека, ни подразделение?

Такие случаи бывают регулярно. И это нормально - система мобилизации не всегда может сразу правильно определить, где человек будет наиболее эффективным.

Наш подход прост - мы стараемся максимально быстро понять сильные стороны человека. Кто-то хорошо летает, кто-то лучше работает с техникой, кто-то - с аналитикой или связью.

Системно это решается через нормальную систему тестирования, подготовки и внутреннего перераспределения людей. Потому что главное - найти для человека место, где он будет полезен.

Исходя из вашего опыта как командира батальона и из того, что вы видите в информационном поле, почему тема мобилизации и образ ТЦК для многих превратились в источник страха и недоверия?

Тут есть несколько причин. Во-первых - мощная информационная война, которую ведет московия. Они очень активно разгоняют любые негативные истории о мобилизации.

Во-вторых - есть и наши внутренние проблемы. Любые случаи грубости, непрофессионализма или несправедливости мгновенно становятся вирусными и формируют общую картину. Даже если это единичные истории.

Если смотреть с вашей командирской практики: насколько пополнение подразделений влияет на возможность строить нормальную систему ротаций?

Ротации напрямую зависят от количества людей. Если армия имеет достаточный человеческий ресурс, тогда можно планировать более четкие циклы службы и отдыха.

Сейчас проблема в том, что у многих подразделений просто некем заменить людей. Поэтому вопрос мобилизации - это фактически вопрос выживания системы ротаций.

Как бы вы объяснили гражданскому в Днепре одну простую мысль: "мобилизация - это не про наказание, а про шанс выжить всем"?

Я бы сказал очень просто. Если у армии нет людей - у страны нет будущего.

Мобилизация - это не наказание и не чья-то прихоть. Это способ сделать так, чтобы войну не вела одна небольшая часть общества, а чтобы она была общей ответственностью. И чем честнее мы это распределим, тем больше шансов, что страна выстоит.

Сейчас мобилизация проигрывает войну в соцсетях и в целом в информационном поле.

Вы как командир знаете, "чем живет" каждый боец вашего батальона. На ваш взгляд, какие мифы или фейки о мобилизации и службе больше всего вредят обороне и как их "гасить"?

Первый миф - что мобилизованных массово бросают на фронт без подготовки. На самом деле система подготовки существует, хотя ее нужно улучшать.

Второй - что человек полностью теряет контроль над своей жизнью. Во многих подразделениях, особенно технических, есть возможность развития, обучения и нормальной службы.

И третий - что армия - это только "пушечное мясо". Современная война очень технологична, и роль специалистов здесь колоссальна.

Гасить эти мифы можно только правдой - показывать реальные истории подразделений и людей.

Какие гражданские профессии вы охотнее всего забрали бы в БпЛА?

Прежде всего это IT-специалисты, инженеры, электронщики. Люди, которые понимают технику и программирование.

Очень нужны также аналитики данных, картографы, специалисты по связи. Потому что современная война - это огромный поток информации, который нужно быстро обрабатывать.

И даже геймеры или люди, которые работали с симуляторами, иногда очень быстро осваивают управление дронами.

Ваш особый взгляд как политика и военного: что труднее всего принять, когда переходишь из политики в армию?

Труднее всего - это ощущение цены времени. В политике решения могут обсуждаться годами. На войне иногда одна ошибка или задержка стоит человеческих жизней.

И второе - это понимание масштаба человеческого ресурса, который нужен для обороны страны. Когда ты на фронте, ты гораздо четче видишь, что война - это не только техника и оружие, а прежде всего люди.

Назовите 3 вещи, которые, по вашему мнению, гражданские могут сделать уже сейчас, чтобы помочь мобилизации работать без ненависти?

Первое - не распространять непроверенные истории и панику в соцсетях.

Второе - поддерживать своих знакомых или родственников, которые служат. Это очень влияет на моральное состояние.

И третье - честно относиться к собственному долгу перед страной. Потому что мобилизация - это не только о государстве, это об ответственности общества.

Какие люди сейчас нужны вам в батальон и что бы вы могли им предложить?

Нам сейчас больше всего нужны операторы БпЛА, инженеры, техники, специалисты по связи, аналитики и люди, которые готовы работать с современными технологиями.

Со своей стороны мы можем предложить очень профессиональную среду, реальное обучение, работу с современной техникой и команду, где каждый понимает, ради чего он здесь.

И главное - возможность делать действительно важную работу для обороны страны. Потому что война будущего во многом решается именно в небе, через беспилотные системы.

Пользуясь случаем, поздравляем всех причастных с Днем украинского добровольца!

Победа будет!
москва падет!

.