Бронирование работников по новым правилам: что изменится для бизнеса с 2026 года

Кабинет Министров обновил правила бронирования военнообязанных и порядок определения предприятий критически важными для экономики. Изменения предусматривают проверку предприятий, новые требования к уровню заработной платы и усиление контроля соблюдения квот на бронирование.

"Государство пересмотрело подход к бронированию работников, чтобы унифицировать правила для бизнеса и усилить контроль за их соблюдением. Предприятиям важно уже сейчас проверить, соответствуют ли они новым критериям, ведь в отдельных случаях невыполнение требований может привести к потере статуса критически важного, а значит, и права на бронирование работников"

– объясняет Юлия Бляхарская, юрист Днепропетровской областной организации ОО "Захист Держави".

Когда начнут действовать новые правила

Правительство определило поэтапное внедрение реформы.

До 10 июня 2026 года центральные органы исполнительной власти и местные военные администрации должны пересмотреть отраслевые и региональные критерии определения критически важных предприятий и согласовать их с Министерством обороны и Министерством экономики.

До 1 июля 2026 года будет проведена первичная проверка предприятий, уже имеющих статус критически важных. Если организация получила этот статус по более бездействующему критерию, его могут отменить.

До 1 сентября 2026 года планируется завершить полный пересмотр всех решений по предоставлению статуса критически важного предприятия. После этого старые решения утратят силу.

Какую зарплату нужно платить для бронирования

Одним из главных изменений явилось повышение минимального уровня средней заработной платы.

Для большинства предприятий средняя зарплата должна составлять не менее трех минимальных зарплат — 25 941 гривен.

Для предприятий, расположенных на прифронтовых территориях, оставили льготную норму — 2,5 минимальной заработной платы, или 21 618 гривен.

В то же время, новый зарплатный критерий станет обязательным для бронирования работников с 1 сентября 2026 года.

Что изменилось для работодателей

Новые правила также уточняют порядок учета военнообязанных работников.

Работники, работающие по совместительству или имеющие отсрочку по другим законным основаниям, будут учитываться до квоты только по основному месту работы.

Кроме того, правительство усилило ответственность за нарушение установленных лимитов бронирования. Если предприятие превысит разрешенное количество забронированных работников, оно может утратить статус критически важного.

"Особое внимание работодателям следует уделить пересмотру собственных кадровых документов, уровню средней заработной платы и соответствию обновленным критериям. Не стоит ждать завершения переходного периода, ведь преждевременная подготовка поможет избежать риска потери статуса критически важного предприятия и проблем с бронированием работников"

– отмечает Юлия Бляхарская.

Что следует сделать уже сейчас

Специалисты рекомендуют предприятиям:

1. проверить, соответствует ли предприятие новым критериям критичности;
2. проанализировать уровень средней заработной платы;
3. проверить правильность учета военнообязанных работников;
4. не допускать превышения установленных квот на бронирование.

Где получить консультацию

Получить бесплатную юридическую консультацию по новым правилам бронирования можно у специалистов ОО "Захист Держави".

Юристы помогут разобраться с новыми требованиями законодательства, оценить соответствие предприятия установленным критериям и проконсультируют о процедуре бронирования работников.

0 800 39 39 39 – горячая линия ОО "Захист Держави".