С 14 марта меняются условия работы наемных работников: к чему готовиться днепрянам

С 14 марта 2026 года вступают в силу ограничения сроков приостановления действия трудовых договоров, целью которых является защита прав работников и упорядочение взаимодействия с работодателями. О чем нужно знать днепрянам — рассказывает "Відомо".

Новые лимиты на приостановление договоров

Главное новшество касается продолжительности периода, когда трудовые отношения фактически "заморожены" (работодатель не предоставляет работу, а работник ее не выполняет, при этом увольнения не происходит).

Ключевые изменения:

• Максимальный срок по инициативе одной стороны: не более 90 календарных дней.
• Продление срока: возможно только с добровольного согласия обеих сторон (работника и работодателя), но в пределах действия военного положения.
• Автоматическое восстановление: по истечении установленного срока договор возобновляется автоматически — работник возвращается к обязанностям, а работодатель обязуется выплачивать заработную плату.

Процедура возобновления работы и увольнения

Если предприятие готово возобновить работу ранее запланированного срока, оно должно официально уведомить об этом работника не менее чем за 14 календарных дней.

Если по истечению максимального срока работник так и не смог вернуться к исполнению обязанностей, трудовой договор может быть расторгнут. В таком случае работодатель обязан:

• провести полный финансовый расчет (выплатить долг по зарплате, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.п.);
• выдать трудовую книжку (или ее дубликат, если оригинал потерян из-за оккупации или боевых действий) не позднее следующего дня после требования работника.

Напомним, в Украине готовится масштабная реформа трудового законодательства, которая должна коренным образом изменить подход к оформлению отношений между работодателем и наемным персоналом. Ключевым новшеством станет расширение перечня трудовых договоров и внедрение принципа "конструктора", что позволит легально совмещать разные виды деятельности в пределах одной компании.