Трудоустройство людей с инвалидностью: какие правила действуют в 2026 году

В этом году в Украине сохраняется жесткое регулирование трудоустройства людей с инвалидностью. Закон определяет как обязанности работодателей, так и дополнительные гарантии работникам. Нарушение норм влечет финансовую ответственность для бизнеса, пишет "Відомо".

Как должны трудоустраивать людей с инвалидностью?

Предприятия должны обеспечить не менее 4% таких работников от общей численности персонала. Если в штате работают от 8 до 25 человек, достаточно создать одно рабочее место.

Ключевое требование – это должно быть основное место работы. Оплата труда не может быть ниже минимальной зарплаты, которая в 2026 году составляет 8647 грн.

Если работодатель не выполняет эти условия, он обязан уплатить специальный взнос в поддержку трудоустройства людей с инвалидностью. Запрещается также заключать трудовые договоры, если работа противоречит медицинским рекомендациям или индивидуальной программе реабилитации.

Какие льготы и ограничения предусмотрены для работников с инвалидностью?

Работники с инвалидностью вправе потребовать установления неполного рабочего дня или недели. Работодатель обязан учесть эту просьбу.

Привлечение к сверхурочным или ночным изменениям допускается только по добровольному согласию работника . В то же время закон предусматривает дополнительные гарантии при приеме на работу:
такие работники могут начинать работу без испытательного срока.

Однако в период военного положения эта норма частично смягчена — работодатели могут применять испытания ко всем категориям работников.

Какие правила по отпускам работников с инвалидностью действуют в 2026 году?

У лиц с инвалидностью есть расширенные возможности для отдыха. Они могут воспользоваться ежегодным отпуском уже в первые шесть месяцев работы , тогда как для других работников действует ограничение.

Продолжительность оплачиваемого отпуска также больше:

• для I и II групп – 30 календарных дней;
• для III группы – 26 календарных дней.

Кроме того, закон позволяет оформить отпуск без сохранения заработной платы. Ее продолжительность составляет до 60 дней для I–II групп и до 30 дней для III группы.