"Мы выходим на тендеры, как все только нам тяжелее": как в Днепре работает предприятие УТОС

В Днепре предприятие Украинского общества слепых УТОС работает по тем же правилам, что и обычный бизнес, хотя более половины его работников - люди с нарушениями зрения. О производстве, неравных условиях бизнеса и поддержке ВПЛ, журналистам "Відомо", рассказал сотрудник УТОС, Андрей Кит.

В Днепре есть предприятие, где люди с нарушениями зрения не просто заняты, а работают на полноценном производстве, которое конкурирует на рынке, участвует в тендерах и выполняет заказы для большой инфраструктуры.

Андрей Кит, сотрудник днепровского УТОС, говорит об отсутствии особых условий для таких предприятий. Государство фактически не создало программы поддержки для подобных соцпредприятий.

"Мы работаем так же, как обычное предприятие. Выходим на тендеры, как все. Вопрос лишь в том, что у нас более 50% работников - люди с нарушениями зрения. Есть должности, где без зрячих никак: например, водители. Но в целом это производство, которое держится на работе незрячих людей ", - говорит он.

Для многих работников УТОС – это не только возможность работать, получая зарплату. Это еще и среда, где человек не остается изолированным. Это место, где можно быть специалистом, коллегой, частью команды. Андрей говорит о предприятии УТОС, еще как важном элементе социализации работников.

Что производят в Днепре

Стереотип о том, что предприятия УТОС производят лишь мелкие или символические вещи, в Днепре давно не работает. По словам Андрея Кита, одно из ключевых направлений – рельсовые соединители для железной дороги.

Кроме этого, на предприятии производится тактильная плитка, черепица и другая продукция. Одно из направлений – катушки для лифтов, которые работники собирают вручную. Но производство отличается не только ручной работой, но и экосознанием.

"Пластик для нашей продукции мы фактически вытаскиваем из мусора на свалках, перерабатываем и даем ему вторую жизнь ", - рассказывает Андрей Кит.

Тактильная плитка, которую производят в Днепре.

Отдельная тема, которая болит предприятию – городские закупки. Андрей Кот делится, днепровский УТОС производит тактильную плитку, необходимую для доступности городского пространства, но город, по его словам, не заказывает такую продукцию у местного производителя.

"Тактильная плитка - это индикатор для движения, барьеров, переходов. Она нужна не только незрячем: это и для пожилых людей, маломобильных и для тех, кто плохо видит. Мы ее производим. Но город укладывает плитку, которую привозят из других городов, например закупаемую во Львове. И вот здесь вопрос даже не у нас. денег просто так. Приезжайте, посмотрите, купите продукт. Мы за него отвечаем, у нас есть контроль качества" , - говорит он.

Если город говорит об инклюзии, то поддержка труда людей с инвалидностью выглядит более содержательной, чем формальные лозунги о безбарьерности.

Шелтер, созданный без системной поддержки

На базе днепровского УТОС был создан шелтер для переселенцев. Приют открыли на второй день после начала полномасштабного вторжения, а за это время через него прошли более 1000 человек. В отдельные периоды там одновременно ночевали до 130 переселенцев.

По словам Андрея Кита, инициатива начиналась как помощь своим работникам и людям из сообщества, но впоследствии масштабы выросли. Админкорпус предприятия переоборудовали под жилье, а помощь держалась на коллегах, друзьях, благотворителях и неравнодушных людях.

"Помогали все: и зрячие, и незрячие. Фонды, друзья, меценаты. Потому что от государства или местной власти - мы поддержки не получаем ", - говорит он.

В убежище действовали простые правила: без алкоголя и без затяжной пассивности. Людям давали время прийти в себя после эвакуации, но дальше нужно было искать работу или становиться на путь самостоятельности. Логика здесь тоже поняла: шелтер должен быть точкой старта.

История настоящей инклюзии

Пример днепровского УТОС – это не только о предприятии. Это работающая модель, в которой в одном месте объединились трудоустройство людей с нарушениями зрения, качественное экологическое производство и социальный бизнес.

На фоне разговоров о безбарьерности это выглядит очень конкретным ответом на вопрос, что такое настоящая инклюзия. Не только пандусы или плитка сами по себе, но и поддержка труда, навыков и достоинства людей.